【Big4 Interview】面試技巧 0.1
同Behavior Interview唔同,Case Interview唔認為透過了解你過去嘅表現就可以好好預測你未來嘅行為。相反,Case Interview嘅核心理念係喺面試現場體現返你嘅專長。Behavior Interview同Case Interview嘅關係,可以講係好似平時成績同考研嘅關係:有啲人可以透過佢哋過去優秀嘅平時成績直接保送,而有啲人就需要透過考試嚟一次定江山。
Case Interview嘅難度通常都好大,原因係喺面試時,你大部分嘅精力都係集中喺分析問題上面,所以你嘅習慣,例如用詞、小動作,同埋面對困難時嘅冷靜同勇氣,都唔可能全面顧及到。所以喺Case Interview嘅時候,你嘅真實面貌就會完全展現喺面試官面前。
喺具體討論各種技巧之前,我哋首先要強調一點:喺Case Interview嘅時候,面試官唔需要你俾出一個正確嘅答案,佢哋更注重你分析問題嘅能力同方法。一個常見嘅情況就係:同一個Case,兩個人出嚟之後發現佢哋嘅結論完全唔同,但最後佢哋都有機會進入下一輪面試甚至拿到最後嘅offer。而且有時面試官喺一個Case討論到一定程度嘅時候會提出換一個Case,呢個唔一定代表你分析唔好,好可能係因為面試官覺得你分析得不錯,想換一個Case再考察下你。