【Big4 Interview】面試技巧 0.1

和Behavior Interview不同,Case Interview並不認為通過對你過去的了解能夠對你未來的行為有一個很好的預測,相反,Case Interview的核心理念是讓你在面試現場來體現你所具有的特長。 Behavior Interview和Case Interview的關係,就好比是大家平時成績和考研的關係:有些人可以通過自己以往的很好的平時成績保送,而有些人則需要考試來一次定江山。    Case Interview的難度往往很大,其原因在於在現場的面試過程當中,你會把你的大部分精力集中在分析問題,因此你的很多習慣,比如用詞、小動作,以及面對困難時候的冷靜以及膽量,都不可能顧及到。 因此在Case Interview的時候,一個真實的你就被完全展現在面試官的眼前。    在具體討論各種技巧之前,我們首先需要強調一點:在Case Interview的時候面試官並不需要你得到一個正確的答案,他們更看重你的分析問題的能力和方法。 一個常見的情況就是:同一個Case,兩個人出來后對答案發現他們給出了完全不同的結論,結果最後都進了下一輪甚至拿到了最後的offer。 而且有些時候,面試官在一個Case討論到一定程度的時候提出換一個Case,這不一定意味著你分析的不好,很有可能是因為面試官覺得你分析的不錯了想換一個Case再考察你的。


同Behavior Interview唔同,Case Interview唔認為透過了解你過去嘅表現就可以好好預測你未來嘅行為。相反,Case Interview嘅核心理念係喺面試現場體現返你嘅專長。Behavior Interview同Case Interview嘅關係,可以講係好似平時成績同考研嘅關係:有啲人可以透過佢哋過去優秀嘅平時成績直接保送,而有啲人就需要透過考試嚟一次定江山。

Case Interview嘅難度通常都好大,原因係喺面試時,你大部分嘅精力都係集中喺分析問題上面,所以你嘅習慣,例如用詞、小動作,同埋面對困難時嘅冷靜同勇氣,都唔可能全面顧及到。所以喺Case Interview嘅時候,你嘅真實面貌就會完全展現喺面試官面前。

喺具體討論各種技巧之前,我哋首先要強調一點:喺Case Interview嘅時候,面試官唔需要你俾出一個正確嘅答案,佢哋更注重你分析問題嘅能力同方法。一個常見嘅情況就係:同一個Case,兩個人出嚟之後發現佢哋嘅結論完全唔同,但最後佢哋都有機會進入下一輪面試甚至拿到最後嘅offer。而且有時面試官喺一個Case討論到一定程度嘅時候會提出換一個Case,呢個唔一定代表你分析唔好,好可能係因為面試官覺得你分析得不錯,想換一個Case再考察下你。

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