香港2025年人才續簽KPI：每年5萬人成功續簽的關鍵因素
一、港府人才續簽KPI目標：從「搶人才」到「留人才」
根據香港特區政府公布的政策方向，2025至2027年間，港府將設立「每年至少5萬人成功續簽」的KPI目標。此目標反映香港從「吸引高端人才」轉向「穩留核心人才」的策略調整。
- 數據背景：截至2025年初，高才通計劃已吸引近9.3萬人获批，其中7.5萬人携家庭落地香港。
- 政策動機：孫玉菡強調，香港需聚焦「對經濟有實質貢獻」的人才，而非僅追求數量。
二、2025年續簽審核的核心條件
港府對人才續簽的審核已從「形式化」轉為「實質化」，申請者需具備以下關鍵因素：
1. 穩定的工作與收入
- 薪俸稅門檻：續簽需證明「穩定收入」且符合市場水平，年薪需達200萬港幣以上（針對高才A類）。
- 合約與職位匹配：受聘工作須與學歷及專業相符，並提供完整合約、稅單及強積金（MPF）記錄。
2. 香港居住與社會融入
- 「兩址兩單」原則：需提供住址證明（租約、水電單）、公司地址及薪俸稅/利得稅單，證明與香港的實質連結。
- 通常居住證明：每年需在港居住至少180天，長期離港者需提供合理解釋（如外派工作）。
3. 創業或業務貢獻
- 真實營運要求：自雇者需提交商業登記證、財務報表及辦公租約，證明公司實際運營。
- 年收入門檻：企業年盈利建議超500萬港幣，方能符合「合理規模業務」標準。
4. 家庭成員在港生活
- 配偶與子女因素：若配偶在港工作、子女就讀本地學校，可作為續簽的輔助證明。
三、2025年續簽流程與常見誤區
1. 申請時間與材料準備
- 提前3個月申請：高才續簽需在原簽證到期前3個月提交。
- 材料清單：根據就業、創業或定居路徑準備對應文件（如合約、稅單、租約等）。
2. 常見拒簽原因與避坑建議
- 誤區一：依賴「空殼公司」高才自雇續簽需避免「虛假掛靠」，空殼公司拒批率超80%。
- 誤區二：忽略居住要求離港超過180天未提供合理解釋，可能被視為「非通常居住」。
- 誤區三：收入不達標月薪需達2萬港幣以上，且收入來源需與香港公司直接相關。
四、2025年KPI目標下的實務策略
1. 專業規劃與長期布局
- 薪俸稅與利得稅區分：自雇者需注意「薪俸稅」與「利得稅」差異，續簽需以薪俸稅為主。
- 合約期限設計：建議簽訂長約（如2-3年），以爭取更長的續簽年限。
2. 風險控管與替代方案
- 臨時補救措施：若長期離港，可透過家庭成員在港生活（如子女就學）維繫續簽資格。
- 技術工種機會：港府將額外輸入1萬名35歲以下技術人才，適用於電工、水喉工等領域。
