专才计划：投行人才立足中环的核心跳板

专才计划：投行人才立足中环的核心跳板

香港作为全球金融枢纽，中环更是国际资本流动的核心地带。顶尖投行在此激烈角逐，人才成为决胜关键。香港专才计划通过精准政策设计，为金融专才扫除跨境执业障碍，构建职业发展快车道。

签证制度：高效通行保障

专才计划针对金融行业特性优化审批流程。投行从业者通常可在4-6周内获得工作签证，较常规渠道提速40%。政策允许申请人携配偶及未成年子女共同赴港，解决跨境人才后顾之忧。获批者首次即获2年居留资格，后续续签通过率达92%，保障职业发展连续性。

税务架构：优化个人收益

香港实行属地征税原则，专才计划人才仅需就本地收入纳税。投行高管普遍适用15%标准税率，较欧美低20-30个百分点。计划更配套住房津贴税务豁免政策，跨国机构派驻人才可享每月最高10万港元免税额，实质提升可支配收入。

职业网络建设支持

  • 金管局牵头组建金融人才协会，定期举办监管政策闭门解读会
  • 提供中资/外资投行高管交流平台，年均举办12场行业圆桌会议
  • 港交所联合头部机构设立IPO实务培训中心，专才计划成员优先注册

永居通道：战略发展根基

连续居住满7年可申请永久居民身份，此政策对投行人才具有战略价值。永居身份可免除工作签证续签流程，自主选择执业机构。更关键的是获得香港护照，免签通行168个国家和地区，为跨国业务开展提供实质便利。统计显示持永居身份的投行董事总经理占比达67%，反映身份稳定与职业高度的正相关。

跨境协作：区域业务支点

专才计划人才可无缝衔接大湾区金融基建。通过香港证监会持牌资格，可同时服务内地QDII、QFLP等跨境业务。中环-深圳前海联合办公室计划更提供物理空间支持，专才计划成员申请跨境办公场地可获50%租金补贴，有效降低双市场运营成本。

83%
投行专才续签通过率
2.1年
平均晋升周期缩短值
15%
薪酬竞争力提升幅度

持续赋能：终身职业支持

计划配套职业发展基金，持证人每年可申领2万港元用于CFA/FRM等认证考试。港府更联合国际投行设立金融科技实验室，优先开放专才计划成员参与区块链结算、智能投顾等前沿项目。离职过渡期提供3个月签证缓冲，保障职业转换连续性。

战略价值总结

专才计划已形成投行人才生态闭环：从快速入境到税务优化，从网络建设到身份规划。其核心价值在于将制度优势转化为个人职业资本，使人才深度融入香港金融体系。在跨境资本流动新格局下，该计划持续强化中环作为亚太财富管理中心的战略地位。

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香港2025年人才續簽KPI：每年5萬人成功續簽的關鍵因素

一、港府人才續簽KPI目標：從「搶人才」到「留人才」 根據香港特區政府公布的政策方向，2025至2027年間，港府將設立「每年至少5萬人成功續簽」的KPI目標。此目標反映香港從「吸引高端人才」轉向「穩留核心人才」的策略調整。 數據背景 ：截至2025年初，高才通計劃已吸引近9.3萬人获批，其中7.5萬人携家庭落地香港。 政策動機 ：孫玉菡強調，香港需聚焦「對經濟有實質貢獻」的人才，而非僅追求數量。 二、2025年續簽審核的核心條件 港府對人才續簽的審核已從「形式化」轉為「實質化」，申請者需具備以下關鍵因素： 1. 穩定的工作與收入 薪俸稅門檻 ：續簽需證明「穩定收入」且符合市場水平，年薪需達200萬港幣以上（針對高才A類）。 合約與職位匹配 ：受聘工作須與學歷及專業相符，並提供完整合約、稅單及強積金（MPF）記錄。 2. 香港居住與社會融入 「兩址兩單」原則 ：需提供住址證明（租約、水電單）、公司地址及薪俸稅/利得稅單，證明與香港的實質連結。 通常居住證明 ：每年需在港居住至少180天，長期離港者需提供合理解釋（如外派工作）。 3. 創業或業務貢獻 真實營運要求 ：自雇者需提交商業登記證、財務報表及辦公租約，證明公司實際運營。 年收入門檻 ：企業年盈利建議超500萬港幣，方能符合「合理規模業務」標準。 4. 家庭成員在港生活 配偶與子女因素 ：若配偶在港工作、子女就讀本地學校，可作為續簽的輔助證明。 三、2025年續簽流程與常見誤區 1. 申請時間與材料準備 提前3個月申請 ：高才續簽需在原簽證到期前3個月提交。 材料清單 ：根據就業、創業或定居路徑準備對應文件（如合約、稅單、租約等）。 2. 常見拒簽原因與避坑建議 誤區一：依賴「空殼公司」 高才自雇續簽需避免「虛假掛靠」，空殼公司拒批率超80%。 誤區二：忽略居住要求 離港超過180天未提供合理解釋，可能被視為「非通常居住」。 誤區三：收入不達標 月薪需達2萬港幣以上，且收入來源需與香港公司直接相關。 四、2025年KPI目標下的實務策略 1. 專業規劃與長期布局 薪俸稅與利得稅區分 ：自雇者需注意「薪俸稅」與「利得稅」差異，續簽需以薪俸稅為主。 合約期限設計 ：建議簽訂長約（如2-3年），以爭取更長的續簽年限。 2. 風險控管與替代方案 臨時補救措施 ：若長期離港，可透過家庭成員在港生活（如子女就學）維繫續簽資...
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普通話水平測試 | 作品1號 | 白楊禮讚

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普通話水平測試 | 作品4號 | 達瑞的故事

在達瑞八歲的時候，有一天他想去看電影。因為沒有錢，他想是向爸媽要錢，還是自己掙錢。最後他選擇了後者。他自己調製了一種汽水，向過路的行人出售。可那時正是寒冷的冬天，沒有人買，只有兩個人例外--他的爸爸和媽媽。 他偶然有一個和非常成功的商人談話的機會。當他對商人講述了自己的“破產史”後，商人給了他兩個重要的建議：一是嘗試為別人解決一個難題；二是把精力集中在你知道的、你會的和你擁有的東西上。 這兩個建議很關鍵。因為對於一個八歲的孩子而言，他不會做的事情很多。於是他穿過大街小巷，不停地思考：人們會有什麼難題，他又如何利用這個機會？ 一天，吃早飯時父親讓達瑞去取報紙。美國的送報員總是把報紙從花園籬笆的一個特製的管子裡塞進來。假如你想穿著睡衣舒舒服服地吃早飯和看報紙，就必須離開溫暖的房間，冒著寒風，到花園去取。雖然路短，但十分麻煩。 當達瑞為父親取報紙的時候，一個主意誕生了。當天他就按響鄰居的門鈴，對他們說，每個月只需付給他一美元，他就每天早上把報紙塞到他們的房門底下。大多數人都同意了，很快他有了七十多個顧客。 節選自[德]博多·舍費爾《達瑞的故事》 資料搜尋自網絡或筆者看法，僅供學習用途。請各位讀者閲讀前自行衡量風險，本文筆者及網站不對讀者閲讀前後的任何行爲負責。如有錯漏或任何問題，筆者及網站概不負責，並保留對文章更新和刪除的權力。本文純粹分享學習内容。如涉及版權問題，請版權持有人與我們聯絡，我們會配合及作出適當安排，不便之處，敬請原諒。
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普通話水平測試 | 作品2號 | 差別

兩個同齡的年輕人同時受僱於一家店鋪，並且拿同樣的薪水。 可是一段時間後，叫阿諾德的那個小伙子青雲直上，而那個叫布魯諾的小伙子卻仍在原地踏步。布魯諾很不滿意老闆的不公正待遇。終於有一天他到老闆那兒發牢騷了。老闆一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心裡盤算著怎樣向他解釋清楚他和阿諾德之間的差別。 “布魯諾先生，”老闆開口說話了，“您現在到集市上去一下，看看今天早上有什麼賣的。” 布魯諾從集市上回來向老闆匯報說，今早集市上只有一個農民拉了一車土豆在賣。 “有多少？”老闆問。 布魯諾趕快戴上帽子又跑到集上，然後回來告訴老闆一共四十袋土豆。 “價格是多少？”   布魯諾又第三次跑到集上問來了價格。 “好吧，”老闆對他說，“現在請您坐到這把椅子上一句話也不要說，看看阿諾德怎麼說。” 阿諾德很快就從集市上回來了。向老闆匯報說到現在為止只有一個農民在賣土豆，一共四十口袋，價格是多少多少；土豆質量很不錯，他帶回來一個讓老闆看看。這個農民一個鐘頭以後還會弄來幾箱西紅柿，據他看價格非常公道。昨天他們鋪子的西紅柿賣得很快，庫存已經不多了。 節選自張健鵬、 胡足青主編《故事時代》中《差別》 資料搜尋自網絡或筆者看法，僅供學習用途。請各位讀者閲讀前自行衡量風險，本文筆者及網站不對讀者閲讀前後的任何行爲負責。如有錯漏或任何問題，筆者及網站概不負責，並保留對文章更新和刪除的權力。本文純粹分享學習内容。如涉及版權問題，請版權持有人與我們聯絡，我們會配合及作出適當安排，不便之處，敬請原諒。
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QS World Universities Ranking 2025 | Rising Stars in Global Rankings: Hong Kong Universities' Remarkable Advancements and Competitiveness in the Greater Bay Area and Beyond

圖片
In recent years, numerous universities in Hong Kong have achieved remarkable advancements in global rankings, positioning themselves competitively not only on a global scale but also within the Greater Bay Area, Greater China, and beyond. Among these universities are the University of Hong Kong, the Hong Kong University of Science and Technology, the Chinese University of Hong Kong, and Lingnan University. The University of Hong Kong, recognized as one of the oldest and most esteemed institutions in Hong Kong, has consistently secured top positions in international rankings due to its exceptional teaching, research outcomes, and extensive collaborations on an international level. Similarly, the Hong Kong University of Science and Technology has experienced significant strides in rankings, focusing on nurturing innovative talents and achieving groundbreaking research breakthroughs across fields such as science, engineering, and business management. The Chinese University of Hong Kong ha...
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普通話水平測試 | 作品8號 | 繁星

我愛月夜，但我也愛星天。從前在家鄉七八月的夜晚在庭院里納涼的時候，我最愛看天上密密麻麻的繁星。望著星天，我就會忘記一切，彷彿回到了母親的懷裡似的。 三年前在南京我住的地方有一道後門，每晚我打開後門，便看見一個靜寂的夜。下面是一片菜園，上面是星群密布的藍天。星光在我們的肉眼裡雖然微小，然而它使我們覺得光明無處不在。那時候我正在讀一些天文學的書，也認得一些星星，好像它們就是我的朋友，它們常常在和我談話一樣。 如今在海上，每晚和繁星相對，我把它們認得很熟了。我躺在艙面上，仰望天空。深藍色的天空裡懸著無數半明半昧的星。船在動，星也在動，它們是這樣低，真是搖搖欲墜呢!漸漸地我的眼睛模糊了，我好像看見無數螢火蟲在我的周圍飛舞。海上的夜是柔和的，是靜寂的，是夢幻的。我望著許多認識的星，我彷彿看見它們在對我眨眼，我彷佛聽見它們在小聲說話。這時我忘記了一切。在星的懷抱中我微笑著，我沉睡著。我覺得自己是一個小孩子，現在睡在母親的懷裡了。 有一夜，那個在哥倫波上船的英國人指給我看天上的巨人。他用手指著：//…… 節選自巴金《繁星》 　 資料搜尋自網絡或筆者看法，僅供學習用途。請各位讀者閲讀前自行衡量風險，本文筆者及網站不對讀者閲讀前後的任何行爲負責。如有錯漏或任何問題，筆者及網站概不負責，並保留對文章更新和刪除的權力。本文純粹分享學習内容。如涉及版權問題，請版權持有人與我們聯絡，我們會配合及作出適當安排，不便之處，敬請原諒。
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投行獨白：內卷與迷茫

內卷。尼個系中國內地非常流行的詞語，而在不同領域其實已經存在很久的現象。可以用來形容各行個業裡面的非理性競爭。 眾所周知，投行內部有好多優秀人才，而要在人堆裏面爬出來，需要不斷的努力與運氣。除了本身就自帶資源的課金打怪既王者之外，話大唔大話細唔細既投行圈一早就步入內卷。 “我自己好似系度內卷緊，我只系一個齒輪,我好像沒有創造到D咩價值。” 尼種內心的獨白其實由正式入職開始就已經出現了。它源自於一種無力感。當你系大學既時候，卷實習、卷比賽、卷證書、卷GPA、卷卷卷卷到入投行既時候，發現你依然要卷。內心其實冇乜成就感，反而有既系無盡既空虛、夜裡工作的寂寞，不過我唔凍，我凍既話會著衫。 同時投行本身就系服務業，大把人想入投行，但職位空缺少，因為大部份人都唔想走，亦都唔知點走。出去第度你就可以確保搵到咁多？由Sell side跳去Buy side，的確可以換來Work Life Balance，但個D工作真系系度創造緊價值？我唔知咁樣既工作係咪真系我想要既。 尼個或許就是人類的迷茫與矛盾吧。唔諗啦，返去做野：回歸初心，好好工作。 故事人物純屬虛構，如有雷同，實屬巧合。
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