家族办公室崛起：高才通如何吸引财富管理人才？
家族办公室崛起：高才通如何吸引财富管理人才？
近年来，亚太地区家族办公室数量呈现爆发式增长。据行业报告显示，仅香港在2023年就新增超过200家单一家族办公室，资产管理规模同比扩张35%。这一趋势背后，是超高净值人群对财富传承、资产配置和专业管理的迫切需求。
人才缺口成为发展瓶颈
家族办公室的运作高度依赖专业人才团队，需要涵盖投资分析、税务规划、法律合规等多领域专才。目前行业面临的核心矛盾在于：复合型财富管理人才供给速度，远跟不上家族办公室的扩张需求。具备跨境资产配置经验、通晓国际税务规则、能处理家族治理事务的资深人才尤为稀缺。
香港推出的高端人才通行证计划（高才通）正成为破局关键。该计划通过三类申请渠道，吸引具有丰富经验或高学历背景的专业人士。其中针对年薪超250万港币人士的A类通道，与财富管理行业需求高度契合。
高才通的差异化优势
- 快速落地机制：审批周期压缩至4周，配偶及子女可同步获得居留资格
- 税务竞争力：个人所得税率封顶15%，离岸收入免税政策延续
- 执业便利性：认可国际专业资格，豁免部分本地考试要求
- 生态协同效应：接入香港成熟的金融基建和离岸人民币枢纽
行业转型新机遇
随着更多专业人才通过高才通计划进入市场，家族办公室服务模式正在发生质变：从单纯资产保值转向涵盖ESG投资、慈善架构设计、下一代培养等综合服务。某欧洲家族办公室亚太区负责人透露，其香港团队中通过高才通引进的人才占比已达40%，显著提升了复杂案例处理能力。
值得注意的是，人才争夺战已延伸至配套服务领域。律所、税务咨询机构和私人银行纷纷调整人才战略，部分机构为高才通持有人提供专属入职通道，承诺三个月内完成本地执业资格转换。
可持续挑战仍存
尽管高才通成效显著，行业仍面临结构性挑战：跨境监管协调机制尚未完善，数字化财富管理工具应用不足，以及本土化人才培养体系缺失。近期香港财经事务局推出的家族办公室专属人才库计划，正尝试通过校企合作方式构建可持续人才供应链。
可以预见，随着粤港澳大湾区财富管理走廊的深化，高才通计划将持续释放磁吸效应。未来三年，具备双语能力、科技金融复合背景的财富管理人才，将成为家族办公室竞逐的核心资源。行业竞争格局将从单纯规模比拼，升级为人才密度与专业深度的较量。
